Waarom geen keurmerk voor selectie- en andere tests?

In zijn bijdrage tot het debat over de voorspellende waarde van selectietechnieken (Bedenkingen vanuit de ivoren toren) suggereerde professor Lievens (universiteit Gent) dat HR-adviesbureaus in België de tests die ze zelf ontwikkeld hebben, opsturen naar de Commissie Testaangelegenheden Nederland (Cotan). Deze commissie van het NIP, het Nederlands Instituut voor psychologen, heeft als opdracht het bevorderen van de kwaliteit van tests en testgebruik in het Nederlandstalige taalgebied.

Ik heb ook een idee: waarom niet naar Nederlands model een onafhankelijk keurmerk invoeren ter bevordering van professioneel en ethisch testgebruik binnen arbeidssituaties naar analogie met het Qfor-label dat de kwaliteit van opleidingen garandeert? Het keurmerk wordt ondersteund door diverse organisaties, maar uiteraard in de eerste plaats door de ontwikkelaars en aanbieders van testen zoals wervings- en selectiebureaus. Reacties op dit voorstel zijn welkom bij marc.ernst@hrm.net. Op www.4tp.nl verneemt u meer over het recente Nederlandse initiatief.

22/10/2004 door Marc Ernst

HRM-weblog van Marc Ernst

 
'Echt nieuws is informatie die iemand niét gepubliceerd wil zien'
(Christian Van Thillo, CEO De Persgroep)


'Het is tijd om te bepalen waar het allemaal op staat'
(Bram Vermeulen & Freek de Jonge)


'Schop de mensen, tot ze een geweten krijgen.' 'Wat heeft het alles voor zin?' (L.P. Boon)

'Anger is a gift' (Zack de la Rocha/Rage Against The Machine)

op hrmblogs.net
www (via google)

Blogs uit mijn 'vroeger leven'

Archief van blogs die ik eerder op hrm.net publiceerde